【正文】 ________ 簽訂地點(diǎn)：__________ 敬愛的黨組織：經(jīng)過一段時(shí)期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí)，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個(gè)最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊(duì)，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~篇三：人事代理含義及合同范本 什么是人事代理合同人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱評定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。人事代理合同基本服務(wù)組織員工篩選面試及招聘管理、負(fù)責(zé)招聘流程設(shè)計(jì)及會場安排；員工入職體檢、崗前職業(yè)安全培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；企業(yè)社保帳戶開戶及轉(zhuǎn)移、變更及年檢手續(xù)；按照有關(guān)規(guī)定代收代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；代收代付殘疾人保障金服務(wù)；企業(yè)公積金賬戶開會、員工公積金手續(xù)轉(zhuǎn)移、啟封、封存、繳費(fèi)手續(xù)的辦理；收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞代理人員人事檔案；薪酬管理、薪資調(diào)查、代發(fā)薪資、代扣代繳個(gè)人所得稅及申報(bào)工作；員工離職管理、代辦離職手續(xù)及退工事宜；勞動(dòng)爭議調(diào)解以及員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理服務(wù)；員工違規(guī)違章調(diào)查取證、員工違規(guī)違章調(diào)查取證、員工背景調(diào)查服務(wù)；員工工傷申報(bào)、理賠、慰問、勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)。人事代理合同范文 人事代理合同書代理機(jī)構(gòu)： 蘇州愛盟人力資源有限公司(簡稱甲方)委托單位： 單位(個(gè)人)(簡稱乙方)個(gè)人身份證號碼：根據(jù)《浙江省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本人事代理合同如下：一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計(jì) 人(人事代理人員名冊附后)。二、人事代理的期限為 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方歸檔。四、甲方可為乙方提供下列人事代理項(xiàng)目：人事檔案管理；聘用或勞動(dòng)合同鑒證；戶籍黨籍管理；身份管理；職稱評定；社會保險(xiǎn)；出國出境、考研政審；檔案工資調(diào)整；人事關(guān)系接轉(zhuǎn)；人事政策咨詢；1人才素質(zhì)測評；1協(xié)調(diào)流動(dòng)爭議；五、乙方認(rèn)定，甲；方為乙方提供合同第四條中所列 等項(xiàng)的人事代理服務(wù)。六、甲方有如下責(zé)任：甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，承擔(dān)乙方要求人事代理基礎(chǔ)上的具體義務(wù)。甲方認(rèn)真做好乙方人事代理項(xiàng)目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作；甲方盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便；七、乙方有如下責(zé)任：按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料；根據(jù)委托代理內(nèi)容，及時(shí)交付有關(guān)費(fèi)用；乙方如工作單位變動(dòng)或其他變化，應(yīng)及時(shí)通報(bào)甲方。八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其它管理責(zé)任。九、人事代理合同期滿，乙方需繼續(xù)委托人事代理的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂人事代理合同書；終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知甲方，以便做好交接工作。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。十一、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，雙方履行簽約手續(xù)。十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存乙方人事檔案一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。甲 方： 乙 方：(蓋章)(蓋章)負(fù) 責(zé) 人： 負(fù) 責(zé) 人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 詳細(xì)地址： 詳細(xì)地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 郵政編碼：第五篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同？2006210 9:34:02 信息來源:山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) ,今年有關(guān)部門統(tǒng)一制作的《上海高校畢 業(yè)生,畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》 , 可預(yù)見的違約情形進(jìn)行協(xié)商,例如將畢業(yè)生考研成功,新的就業(yè)協(xié)議書規(guī)定:用工雙方必須填寫合同期,服務(wù)期,試用期,福利待 遇,工資等條款。一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц?《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約 定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形, 而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動(dòng)者, 才能約定 ,如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金, 以上兩種規(guī)定是否矛盾呢?在現(xiàn)實(shí)生活中, 確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約 定了違約金,但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動(dòng)關(guān)系,是否應(yīng)當(dāng) 支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 而是繼續(xù)以就業(yè) , 雙 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 ,前者好比是“出嫁 協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”.應(yīng)該說,《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義 務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行, 采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任.” 《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出:就業(yè)協(xié)議書具有法律效力,學(xué)生,用人單 位任何一方不得擅自解除和違約, 效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié) ,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行 約定.《勞動(dòng)法》 規(guī)定: “建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.”新的就業(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意: 學(xué)生到用人單位報(bào)到后, 雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款, 及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘 用合同)(聘用合同)訂立后, 也不是說原來的, 包括合同期, 服務(wù)期, 試用期,福利待遇,工資,違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容, 勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系, 其 ,會造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重,甚 ,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),不能簡單套用《合同法》 《上海市勞動(dòng)合同條例》 ,對于沒有享受用人單位出資招用,出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動(dòng) 者,不能約定服務(wù)期及其違約金.總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任, 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞 ,就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違 反勞動(dòng)法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任.