【正文】 二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。譬如：云南、江蘇、山東、內(nèi)蒙古、山東、內(nèi)蒙古、新疆等法院認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)受到的具有賠償金性質(zhì)的處罰，且未訂立書面勞動(dòng)合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，因此，雙倍工資時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自該違法狀態(tài)消失之日，即用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的最后一個(gè)月的最后一日屆滿之日起計(jì)算。依據(jù)：云南省高級(jí)人民法院云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要（云南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2015年第一次會(huì)議通過）二倍工資的計(jì)算和例外情形《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“二倍工資”按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，“二倍工資”的起算點(diǎn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日?！岸豆べY”屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。因用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者主張“二倍工資”的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付“二倍工資”的最后一個(gè)月起計(jì)算?！督K省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第一條：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。2011年山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知2011年11月30日 魯高法〔2011〕297號(hào)(二)關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付，因此，二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。關(guān)于雙倍工資的仲裁時(shí)效問題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。對(duì)于要求用人單位支付未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額案件，全國(guó)法院如果繼續(xù)出現(xiàn)這種“同案不同判”現(xiàn)象，將繼續(xù)有損司法權(quán)威！筆者認(rèn)為最高人民法院對(duì)此類案件可以通過出臺(tái)相關(guān)司法解釋的方式來統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，即：雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款之規(guī)定，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)從自用工之日起滿一年的次日起計(jì)算仲裁時(shí)效。如果全國(guó)法院對(duì)這個(gè)問題統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，則可以有效終結(jié)司法實(shí)務(wù)中這種“同案不同判”的非正常司法現(xiàn)象，以便維護(hù)法律的嚴(yán)肅和尊嚴(yán)。綜上，就雙倍工資時(shí)效問題，因各地法院觀點(diǎn)不一，實(shí)務(wù)操作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄔ旱挠^點(diǎn)分別掌握，合理選擇管轄法院。好，今天我們交流就到這里，下期我們交流的話題是：雙倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？第五篇：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。