勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題寫寫幫推薦-資料下載頁
2025-09-23 22:28本頁面
【正文】 八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蔽飿I(yè)公司與王某簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后未再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。即勞動合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。第五篇：勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補償公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。勞動合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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