勞動合同法雙倍工資-資料下載頁
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則滿一年后的第一天為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。如某一勞動者于2022年5月8日進入某一企業(yè)工作，到了2022年5月25日該企業(yè)還沒有與該勞動者簽訂書面勞動合同，則視為企業(yè)與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日為工作滿一年后的第一天，即2022年5月9日。 (一)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行舉報。勞動合同法明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。同時，勞動合同法還明確規(guī)定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。受理勞動違法行為舉報是各級勞動行政部門依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位依法對勞動者予以賠償?！ ?二)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當(dāng)事人向法院提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達后，任何一方當(dāng)事人不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴將產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償?！ ?三)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權(quán)利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責(zé)任、解決賠償責(zé)任爭議的一種重要方式，也是最后的方式。人民法院按照司法審判程序?qū)Π讣M行審理、裁判和執(zhí)行，保障勞動者的合法權(quán)益，包括獲得法定賠償?shù)臋?quán)利得以實現(xiàn)。 7 / 7
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