勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 20:00本頁(yè)面
【正文】 資就等于減輕了用人單位的法律責(zé)任，這明顯不符合立法的精神。故在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍工資。當(dāng)然，如果無(wú)效勞動(dòng)合同還給勞動(dòng)者造成其他損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)法律規(guī)定，另行承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙倍工資的起算時(shí)間 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢(xún) 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專(zhuān)業(yè)解決您的法律問(wèn)題 勞動(dòng)合同法第八十二條第二款明確規(guī)定起算時(shí)間為 “ 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日 ” ，這里只對(duì)第一款違法情況，雙倍工資的起算時(shí)間進(jìn)行分析。司法實(shí)踐中，大多認(rèn)為雙倍工資應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日滿(mǎn)一個(gè)月后起算。原因是，第一，在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，法律規(guī)定的一個(gè)月的時(shí)間期限 ，就是給予用人單位完成提供勞動(dòng)合同文本、明確權(quán)利義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同等程序的時(shí)間。第二，用人單位提供勞動(dòng)合同文本后，勞動(dòng)者可就合同內(nèi)容與用人單位進(jìn)行協(xié)商，一個(gè)月的期限為雙方協(xié)商提供了時(shí)間條件。第三，從公平合理的角度講，簽訂勞動(dòng)合同是雙方的法律行為，用人單位和勞動(dòng)者單方面決定都不能達(dá)到預(yù)期效果，在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不能僅僅追究用人單位一方的責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)一個(gè)月期限后的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)發(fā)雙倍工資。 但應(yīng)當(dāng)注意的是，如果按以上計(jì)算時(shí)間，起點(diǎn)在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的話(huà)，那雙倍工資的支付時(shí)間應(yīng)自 2021 年 1 月 1 日起計(jì)算。 查明未訂立合同的原因歸究于用人單位一方 勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最基本、最重要的形式，目前一些用人單位出于各種目的，往往利用種種借口拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。結(jié)合勞動(dòng)合同法的立法本意，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是用人單位必須履行的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法律制度的過(guò)程中，也作出了相關(guān)規(guī)定，注重運(yùn)用經(jīng)濟(jì)懲罰手段，提高用人單位的違法成本，引導(dǎo)用人單位主動(dòng)履行自己的義務(wù)。不履行義務(wù)方是承擔(dān)法律責(zé)任的前提，故人民法院在判令用人單位支付雙倍工資的情況下，應(yīng)當(dāng)首先查明未訂立勞動(dòng)合同的原因歸究 于用人單位一方。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢(xún) 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專(zhuān)業(yè)解決您的法律問(wèn)題 雙倍工資具體支付數(shù)額的確定 《工資條例》 (草案 )將工資定義為用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，其組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)方面。此外，用人單位尚有一些支出是與工資同時(shí)支付給勞動(dòng)者的，如根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)各類(lèi)獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)用品支出、職工福利費(fèi)用、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)等，這些均不計(jì)入工資總量，不列入工資序列處理?！豆べY條例》 (草案 )也明確以上費(fèi)用不屬于工資范圍，雙倍工資的計(jì)算首先對(duì)此 應(yīng)予去除。其次，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，而勞動(dòng)者每月取得的工資收入也完全可能不盡相同，故雙倍工資應(yīng)當(dāng)在工資范圍內(nèi)，以勞動(dòng)者每月實(shí)際取得的數(shù)額計(jì)算為宜。 以上對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)新發(fā)生的雙倍工資索賠案件，從類(lèi)型、起因等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，但在審判實(shí)踐中，真正從源頭上解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在的問(wèn)題，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，人民法院還要加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通，以充分發(fā)揮各自職能作用。同時(shí)，加大對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳力度，引導(dǎo)用人單位走出不簽合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，減少用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)?？傊覀儜?yīng)當(dāng) 通過(guò)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，進(jìn)一步運(yùn)用法律手段規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，使勞動(dòng)合同制度在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要的、基礎(chǔ)性的作用，努力形成勞資雙方實(shí)質(zhì)上的平等與和諧。
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