勞動合同法實施中的雙倍工資賠償案件-文庫吧資料
2025-05-20 20:00本頁面
【正文】 法執(zhí)行。 勞動行政部門疏于管理 少數(shù)勞動行政管理部門缺乏責(zé)任意識，疏于嚴(yán)格執(zhí)法，對違反勞動法律法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益的行為，制裁懲治不力，導(dǎo)致問題不能及時解決，并且使問題由點發(fā)展到面，從而引發(fā)勞動爭議糾紛的發(fā)生。這些用人單位在發(fā)生勞動爭議時，必然去極力否認雙方的勞動關(guān)系，以逃避其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。如：為勞動者繳納社會保險，明確結(jié)算加班費用等，不簽勞動合同的意圖就是以此避開合同的約束，減少用工成本。但由于當(dāng)前我國勞動管理處于從計劃體制向法制化管理的過度時期，部分用人單位還文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 不能全面正確理解、應(yīng)用勞動法，用工還很不規(guī)范，特別是一些小規(guī)模的公司和企業(yè)，均不愿與勞動者簽訂勞動合同。在當(dāng)前的社會和經(jīng)濟發(fā)展形式下，這一種規(guī)定根本不能保護各個市場主體的基本權(quán)益，為實現(xiàn)社會整體和諧的需要，有必要從立法層面的高度，擴大懲罰性賠償?shù)倪m用范圍，增加懲罰性賠償?shù)牧Χ龋赃M一步規(guī)范市場行為，更好的適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的社會需要，達到有效治理的立法目的。所以，建立雙倍工資賠償制度，對用人單位進行懲罰性賠償，可以有效制裁用人單位的違法行 為，減少類似行為的發(fā)生。對用人單位的制裁力度遠遠不夠，難以阻止類似行為的再次發(fā)生。不簽訂書面勞動合同或不簽訂無固定期限勞動合同的行為，更是嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。雙倍工資賠償作為懲罰性賠償制度的一種，它的建立對無視勞動者合法權(quán)益的用人單位加大了制裁力度，有利于懲惡揚善，提高我國人權(quán)的保護水平，從而實現(xiàn)社會公平與正義。因此，如果機械的采取損失填補原則賠償勞動者，這既不足以懲戒用人單位，也不足以撫慰勞動者。因此，在勞動合同法中采取必要措施遏制勞動合同短期化，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也是非 常必要的。 此外，就無固定期限勞動合同來說，當(dāng)前我國勞動合同呈現(xiàn)的短期化現(xiàn)象，對勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧、收入分配制度及職工相關(guān)權(quán)益落實都產(chǎn)生了消極影響。而勞動合同作為規(guī)范勞動者和用人單位文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，一方面作為一個客觀記載和固定憑證，利于分清是非曲直，明辯雙方責(zé)任，公正及時的處理勞動爭議。其中雙倍工資賠償無疑便是傾斜保護勞動者的具體表現(xiàn)之一。同時，勞動關(guān)系特有的人身屬性也使勞動者在人格和經(jīng)濟上都從屬于用人單位，讓大部分勞動者相對于用人單位都處于弱勢地位。 二、建立雙倍工資賠償制度的理論基礎(chǔ) 該制度體現(xiàn)了傾斜保護勞動者的立法理念 在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間有一種天然的不平等。一方面是依第十四條第三款，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的責(zé)任，另一方面如果仍然不簽訂勞動合同的話，則應(yīng)按照 第八十二條第二款繼續(xù)承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。這也說明，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照第八十二條第一款承擔(dān)責(zé)任。 法定兩種情形之間的聯(lián)系 該條第一款規(guī)定的時間為超過一個月不滿一年，那超過一年后用人單位是否仍然承 擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任 ?勞動合同法作出如此規(guī)定，應(yīng)當(dāng)源于該法第十四條第三款關(guān)于視為訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時與勞動者不訂立勞動合同的。即：用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時與勞動者訂立固定期限勞動合同的 。 對第二種情況的劃分。即：用人單位自初次用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
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