20xx實(shí)習(xí)生未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議可以雙倍工資嗎-資料下載頁
2024-12-15 00:10本頁面
【正文】 同。 對于第二種情況，筆者認(rèn)為有必要進(jìn)一步的分析說明。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動者可以主張超過11個月的雙倍工資，該種觀點(diǎn)的理由在于，根據(jù)勞動合同法第八十二條第二款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同時(shí)，其亦負(fù)有向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)，也就是說，當(dāng)存在條例第七條規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形時(shí)，其法律后果之一即系視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，若其未補(bǔ)訂的，應(yīng)繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資，沒有最長期限的限制。然筆者認(rèn)為，勞動合同法第八十二條第二款中規(guī)定的無固定期限勞動合同系指勞動合同法第十四條第二款所規(guī)定的四種情況，不應(yīng)包含條例第七條所規(guī)定的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，二者有質(zhì)的區(qū)別，故當(dāng)依據(jù)條例第七條產(chǎn)生視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的情況時(shí)，不宜再適用勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行處罰，否則就意味著對企業(yè)進(jìn)行雙重的處罰：訂立無固定期限勞動合同，并無限期的支付雙倍工資。勞動合同法的立法天平本已傾斜于勞動者一方，在法律適用尤其是進(jìn)行司法解釋的過程中若對勞動者進(jìn)行再次的傾斜,從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)將不利于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的保護(hù)，這種以犧牲企業(yè)長遠(yuǎn)利益來保護(hù)勞動者的做法，最終將使得對勞動者的保護(hù)喪失根基——勞動者去何處就業(yè)呢? 第二、在勞動者與用人單位非初次建立勞動關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動部關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動合同期滿前，若有意與勞動者續(xù)訂勞動合同，有提前一個月通知勞動者的義務(wù)。即在勞動關(guān)系延續(xù)而未及時(shí)續(xù)訂書面勞動合同的情形下，用人單位除應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同外，還應(yīng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付雙倍工資，最長可達(dá)12個月。這就是勞動者不能主張超過11個月雙倍工資的例外情形。 8 / 8
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