20xx實習(xí)生未簽訂實習(xí)協(xié)議可以雙倍工資嗎(文件)
【正文】 工資的義務(wù)，也就是說，當(dāng)存在條例第七條規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形時，其法律后果之一即系視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，若其未補(bǔ)訂的，應(yīng)繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資，沒有最長期限的限制。這就是勞動者不能主張超過11個月雙倍工資的例外情形。勞動合同法的立法天平本已傾斜于勞動者一方，在法律適用尤其是進(jìn)行司法解釋的過程中若對勞動者進(jìn)行再次的傾斜,從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)將不利于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的保護(hù)，這種以犧牲企業(yè)長遠(yuǎn)利益來保護(hù)勞動者的做法，最終將使得對勞動者的保護(hù)喪失根基——勞動者去何處就業(yè)呢? 第二、在勞動者與用人單位非初次建立勞動關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動部關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動合同期滿前，若有意與勞動者續(xù)訂勞動合同，有提前一個月通知勞動者的義務(wù)。二是視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。事實上，這是用人單位在已知未簽訂書面勞動合同違法的情況下，惡意規(guī)避法律懲罰的一種做法，因此如果放縱用人單位可以隨意在事后以倒簽合同的方式逃避法律制裁，就不利于對勞動者權(quán)利的保護(hù)，也阻礙勞動合同法的真正的貫徹實施，與勞動合同法立法精神相悖。故一旦用人單位未在法定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，必然同時導(dǎo)致兩個法律后果：支付雙倍工資和補(bǔ)訂書面勞動合同，用人單位不能因補(bǔ)訂而免除其應(yīng)支付雙倍工資的義務(wù)。 針對上述情況，有一點需要在此言明，即未簽訂書面勞動合同雙倍工資是否適用于補(bǔ)訂書面勞動合同的情形。另一種觀點認(rèn)為，勞動者不能主張超過11個月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點，但有例外，根據(jù)勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同情況分以下二種： 第一、在勞動者與用人單位初次建立勞動關(guān)系的情況下，又可劃分為兩種情況： 用人單位自用工之日起超過一個月
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