20xx實(shí)習(xí)生未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議可以雙倍工資嗎(文件)
【正文】 工資的義務(wù)，也就是說，當(dāng)存在條例第七條規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，其法律后果之一即系視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，若其未補(bǔ)訂的，應(yīng)繼續(xù)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，沒有最長(zhǎng)期限的限制。這就是勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月雙倍工資的例外情形。勞動(dòng)合同法的立法天平本已傾斜于勞動(dòng)者一方，在法律適用尤其是進(jìn)行司法解釋的過程中若對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行再次的傾斜,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)將不利于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的保護(hù)，這種以犧牲企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來保護(hù)勞動(dòng)者的做法，最終將使得對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)喪失根基——?jiǎng)趧?dòng)者去何處就業(yè)呢? 第二、在勞動(dòng)者與用人單位非初次建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動(dòng)合同期滿前，若有意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。二是視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。事實(shí)上，這是用人單位在已知未簽訂書面勞動(dòng)合同違法的情況下，惡意規(guī)避法律懲罰的一種做法，因此如果放縱用人單位可以隨意在事后以倒簽合同的方式逃避法律制裁，就不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，也阻礙勞動(dòng)合同法的真正的貫徹實(shí)施，與勞動(dòng)合同法立法精神相悖。故一旦用人單位未在法定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，必然同時(shí)導(dǎo)致兩個(gè)法律后果：支付雙倍工資和補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不能因補(bǔ)訂而免除其應(yīng)支付雙倍工資的義務(wù)。 針對(duì)上述情況，有一點(diǎn)需要在此言明，即未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資是否適用于補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的情形。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，但有例外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同情況分以下二種： 第一、在勞動(dòng)者與用人單位初次建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又可劃分為兩種情況： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
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