這8種情況,不簽勞動合同也不需要支付雙倍工資!最終版-資料下載頁
2024-11-09 12:24本頁面
【正文】 競業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動者不需向單位支付任何違約金。第五篇：不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究【案情概要】王某于２００8年４月進入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系解除，甲公司支付了二個月工資作為經(jīng)濟補償。王某認為單位沒有與其簽訂書面的勞動合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動仲裁申請，要求甲公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！九欣辛暋恳?、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑臈l：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同??”因此，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二、用人單位沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同有什么法律后果？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。因此，若用工單位沒有在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，則需要向勞動者支付雙倍工資。三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當如何向勞動者支付雙倍工資？結(jié)合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當如何向勞動者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付到事實勞動關(guān)系解除？這里需要指出，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條所指的是依法應(yīng)當簽訂無固定勞動合同而不簽的經(jīng)濟補償，而不包括視為無固定勞動合同的情形，針對視為無固定勞動合同的經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。具體補償?shù)臅r間和數(shù)額應(yīng)當參照：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動合同法》前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》實施后滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當自《勞動合同法》實施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”，總共計算賠償?shù)臅r間應(yīng)當是“1年”減去“1月”等于11個月的期間，此11月應(yīng)當按照雙倍工資給予賠償。綜上所述，用人單位應(yīng)當在法律規(guī)定時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，保護勞動者合法權(quán)益，而且用人單位也不會因沒有簽訂書面勞動合同而承擔雙倍工資賠償。
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