談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點-資料下載頁
2024-12-15 05:53本頁面
【導讀】年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。任，帶有賠償金的性質，因此，勞動者主張該“工資”，受一年仲裁時效的限制。勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個月起按月分別計算仲裁時效。另外，深圳勞動人事爭議疑難問題研討會紀要。利的書面證據或錄音證據，屆時統(tǒng)一主張權利也可。這種算法，無疑無限制延長了仲裁時效，如果勞動者與用人單位勞動關。也在時效內，個人認為這種意見與仲裁時效的立法原意相違背。勞動關系存在的一種證據及政府監(jiān)管的要求。再次，從雙倍工資支付的方式看，害，仲裁時效即應起算。
【正文】 關系后一年內簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應視為勞動者知道或應當知道其權利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動合同之日起算；（四） 2021年 1月 1日后建立勞動關系的，用人單位與勞動者建立勞動關系后超過一年仍未簽訂勞動合同的，自雙方建立勞動關系滿一年的次日起開始計算。 這種仲裁時效的計算方式理論基礎來 源于侵權行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計算時效，這顯然對仲裁時效做了擴大解釋，我認為，從時效制度的規(guī)則看，該計算方法顯得很牽強，不太符合仲裁時效制度的立法原意。首先，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律只規(guī)定“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 ”這種計算方式，沒有規(guī)定可從行為終止之日起計算。其次，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，也不宜簡單的理解為一種連續(xù)的民事侵權行為。在實踐中勞動合同 作用更多的是作為勞動關系存在的一種證據及政府監(jiān)管的要求。再次，從雙倍工資支付的方式看，也不宜對仲裁時效做擴大解釋，法律規(guī)定用人單位未簽訂勞動合同的雙倍工資是按月支付而非整體合并支付，只要有任何一個月沒有支付，勞動者權利即受到侵害，仲裁時效即應起算。
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