談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-12-15 05:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。任，帶有賠償金的性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者主張?jiān)摗肮べY”，受一年仲裁時(shí)效的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。另外，深圳勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要。利的書面證據(jù)或錄音證據(jù)，屆時(shí)統(tǒng)一主張權(quán)利也可。這種算法，無(wú)疑無(wú)限制延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)。也在時(shí)效內(nèi)，個(gè)人認(rèn)為這種意見與仲裁時(shí)效的立法原意相違背。勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證據(jù)及政府監(jiān)管的要求。再次，從雙倍工資支付的方式看，害，仲裁時(shí)效即應(yīng)起算。
【正文】 關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四） 2021年 1月 1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算。 這種仲裁時(shí)效的計(jì)算方式理論基礎(chǔ)來 源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計(jì)算時(shí)效，這顯然對(duì)仲裁時(shí)效做了擴(kuò)大解釋，我認(rèn)為，從時(shí)效制度的規(guī)則看，該計(jì)算方法顯得很牽強(qiáng)，不太符合仲裁時(shí)效制度的立法原意。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律只規(guī)定“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 ”這種計(jì)算方式，沒有規(guī)定可從行為終止之日起計(jì)算。其次，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，也不宜簡(jiǎn)單的理解為一種連續(xù)的民事侵權(quán)行為。在實(shí)踐中勞動(dòng)合同 作用更多的是作為勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證據(jù)及政府監(jiān)管的要求。再次，從雙倍工資支付的方式看，也不宜對(duì)仲裁時(shí)效做擴(kuò)大解釋，法律規(guī)定用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是按月支付而非整體合并支付，只要有任何一個(gè)月沒有支付，勞動(dòng)者權(quán)利即受到侵害，仲裁時(shí)效即應(yīng)起算。
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