這8種情況,不簽勞動合同也不需要支付雙倍工資!最終版(參考版)
2024-11-09 12:24本頁面
【正文】 。同時，用人單位應(yīng)當自《勞動合同法》實施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”，總共計算賠償?shù)臅r間應(yīng)當是“1年”減去“1月”等于11個月的期間，此11月應(yīng)當按照雙倍工資給予賠償。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當如何向勞動者支付雙倍工資？結(jié)合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同??”因此，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！九欣辛?xí)】一、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系解除，甲公司支付了二個月工資作為經(jīng)濟補償。合同期未滿辭職需交違約金嗎？問：我和單位簽訂了三年勞動合同，現(xiàn)在還沒到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？答：按新法規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動者不需向單位支付任何違約金。正常工作日內(nèi)的加班按工資的150%支付報酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節(jié)、元旦、十一等法定節(jié)假日加班按工資的300%支付。如果單位不給你補發(fā)這部分工資，你可以到市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院進行仲裁。事實勞動關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來證明。□熱點解答未簽勞動合同工齡如何計算？問：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過勞動合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計算嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。對此武力表示，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作以及“經(jīng)濟性裁員”等法定條件都可以解除勞動合同。對此劉義表示，新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。當日，市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義與市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力做客本報熱線，60多位讀者的電話讓做客時間順延了70多分鐘。（本報記者齊波攝）本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。當然，無固定期限勞動合同的主張不受以上時效限制。本案中，稅務(wù)局與這些編外人員的勞動合同自2011年1月1日至12月31日是空白的，根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，在勞動仲裁法律時效內(nèi)，稅務(wù)局應(yīng)當支付勞動者雙倍工資，并自滿一年的當日即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。從簽訂勞動合同的程序上來講，雙方是在合法、公平、誠實信用基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達成一致，簽訂的局面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾。為了懲戒用人單位借不簽勞動合同來逃避法定義務(wù)的違
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