按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)(參考版)
2025-04-12 22:51本頁面
【正文】 7 / 7。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！ ∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的?！ 〉诙⒅贫ê屯ㄟ^要經(jīng)過民主程序。估計有心的閱讀者“勞動法專業(yè)律師”推送的“干12休12工作模式下加班費的核算”和“干12休24工作模式下加班費的核算”兩篇推文中已經(jīng)體會到勞動合同的重要性了，確實，如果雙方在勞動合同中對工資組成結(jié)構(gòu)約定清楚，可以避免很多不必要的爭議?！ 〉笆鲇^點不是萬能的，建議用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定工資組成結(jié)構(gòu)，實際也是按照勞動合同約定執(zhí)行的，可以參考前述相關(guān)規(guī)定及案例?！ 【C上，視同正常勞動≠實際勞動，勞動者實際提供了實際勞動，不僅有標(biāo)準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費、績效工資、獎金
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