支付勞動合同報酬(參考版)
2024-12-16 22:13本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。二是實(shí)物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等。 勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費(fèi)，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實(shí)現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實(shí)、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。勞動者在申請書中應(yīng)當(dāng)寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。 基于勞動者尤其是農(nóng)民工的弱者地位，為了保護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，本法將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。另一方面我國還沒有專門統(tǒng)一的工資法對此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足。據(jù)統(tǒng)計，近年來70%以上的工人群體性事件是因拖欠工資問題引起的。不僅在房地產(chǎn)開發(fā)工程中經(jīng)常發(fā)生，在政府招標(biāo)的工程中也存在著欠薪現(xiàn)象。近些年來，用人單位拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。 本條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢９べY不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。 實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放，實(shí)行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1