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正文內(nèi)容

20xx年勞動報酬是勞動合同中的必備條款(參考版)

2025-01-25 06:22本頁面
  

【正文】 對違反最低工資保障制度的企業(yè),勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定,要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬,維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活,最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動的規(guī)定,從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動
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