【正文】 第 34 頁 共 34 頁。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　〗Y(jié)合我國《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，在這種情況下并不能認定該勞動合同為無效?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正?！　?8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全。　　(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內(nèi)容?！　?4)工作內(nèi)容和工作地點：工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責，工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點是勞動合同的履行地，關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行。　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當事人。雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義?！　〖窗凑铡秳趧雍贤ā芬酝獾钠渌珊托姓ㄒ?guī)的規(guī)定，應(yīng)當在勞動合同中載明的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當在勞動合同中就職業(yè)危害的告知和預(yù)防措施等內(nèi)容加以明確。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。　?。?）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，必須履行?！　。?）社會保險?！　。?）勞動報酬?！　⌒菁?，是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且有工資保障的法定休息時間?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)「19941503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　。?）工作時間和休息休假?！　」ぷ鲀?nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務(wù)等?！　」潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同都必須載明期限?！　【用裆矸葑C號碼，即居民身份證上記載的號碼。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。　?。?）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。法定代表人在注冊登記時必須標明。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。有兩個以上?！　∶Q是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。勞動合同必備條款14　　必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正?！　?8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全。　　(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內(nèi)容?！　?4)工作內(nèi)容和工作地點：工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責，工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點是勞動合同的履行地，關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行?！　?2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當事人。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義?！　趧雍贤莿趧雨P(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　∮萌藛挝粦?yīng)當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和職業(yè)危害防護。社會保險。工作時間和休息休假。勞動合同期限。勞動者的姓名。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同必備條款13　　用人單位在制作勞動合同時，應(yīng)當具備上述基本條款，并且簽訂勞動合同后，應(yīng)當給勞動者持有一份?！　‰S著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容?！　《趧雍贤梢约s定哪些內(nèi)容?　　按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況?！　?六)勞動合同終止的條件　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限?！　?四)勞動報酬　　此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議?！　?二)工作內(nèi)容　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類?！　∫?、勞動合同內(nèi)容，也就是必須具備的條款主要是根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：　　(一)勞動合同期限　　法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。勞動合同必備條款12　　關(guān)于勞動合同必備條款：　　勞動合同期限　　工作內(nèi)容　　勞動保護和勞動條件　　勞動報酬　　勞動紀律　　勞動合同終止的條件　　違反勞動合同的責任　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　∷摹⒏倶I(yè)限制條款　　競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。　　三、保密條款　　由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來?！　∮萌藛挝槐仨殲閯趧诱呃U納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任?！　》侨罩朴霉ばr計酬標準不得低于最低小時工資標準。每周工作時間累計不超過24小時。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同?！　『炗唲趧雍贤淖⒁馐马棥　∑胀▎T工簽訂注意事項　　一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形?！　∵`反勞動合同的責任。但其他期限種類的合同也可以約定?！　趧雍贤K止的條件?！　趧蛹o律。　　勞動報酬?！　趧颖Ｗo和勞動條件。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等?！　」ぷ鲀?nèi)容。以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類?！　》梢?guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種?！　「鶕?jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任有：　　一是由勞動行政部門責令改正，即要求用人單位的勞動合同文本載明勞動合同的必備條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；　　二是給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，即由勞動行政部門根據(jù)勞動者所受損害的程度，作出相應(yīng)的賠償處罰；或是根據(jù)勞動者的申請，由人民法院依法進行審理后作出相應(yīng)判決。從現(xiàn)實情況看，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權(quán)益的情況發(fā)生，而勞動法律法規(guī)對此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動者在維護其權(quán)益時缺乏依據(jù)。勞動合同必備條款10　　《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，