【正文】 甲方負責人簽名 (蓋章 ) 乙方簽名 (蓋章 ) 簽訂時間年月日 個人勞動合同附必備條款相關： 。 第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內向有關勞動爭議仲裁定。 第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規(guī)定賠償甲方損失。如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。 第十四條違約責任追究。 第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方 第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同： (1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (2)甲方認為乙方工作未達到要求的 。 (3)被依法追究責任的。 第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同： (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度 。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。 第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險， 保險金額萬元 /年 第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。 第五條甲方安排乙方每日工作 8 小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。 第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十三、其它 (一 )本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。 十二、雙方認為需要約定的其他事項： (一 )乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。 (二 )本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前 30 日內辦理續(xù)訂手續(xù)。 十、合同終止 (一 )本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。 應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的 (四 )乙方提出解除勞動合同，需提前 30 天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金?；蛘咴诠ぷ髌陂g患傳染性疾病后不及時或故意隱瞞的 。 聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻 /生育證明是虛假的或者偽造的 。 (三 )如有以下情形，乙方同意甲方即時 解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償： 在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的 。 九、合同解除 (一 )合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。 (三 )乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。 七、勞動紀律 (一 )甲方依法制 定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、社會保險和福利待遇 (一 )甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè) 。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方每月最遲日前發(fā)放工資。 (二 )乙方每月正常工作時間 工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。 四、工資待遇 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 三、工作時間 (一 )甲乙雙方同意實行標準工時制。乙方同意甲方因機構調整、勞動力 優(yōu)化組合、業(yè)務骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。 (二 )試用期為 (試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫 “ 無 ”) 。 甲方：簽章 法定代表人 (委托代理人 ) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關 (蓋章 ) 簽證員 (簽字或蓋章 ) 合同鑒證日期： 年 月 日 個人勞動合同附必備條款篇 4 姓名： 員工編號： 根據《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》 )等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 (五 )雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (三 )本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 十、 雙方約定的其他事項 (一 )甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (四 )在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的