勞動(dòng)合同法解讀約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定(參考版)
2024-12-13 23:06本頁面
【正文】 在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。 勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 當(dāng)然，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。在用人單位和勞動(dòng)者還沒有訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來確定?！奔w合同制度對于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作
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