勞動合同法解讀約定不明時勞動報酬如何確定-wenkub
2024-12-13 23 本頁面
【正文】 合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 【解讀】本條是關于約定不明時勞動報酬應當如何確定的規(guī)定。 本法第十條明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力?！奔w合同制度對于保障勞動者的權益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關系發(fā)揮了很大作用，其中一項重要的作用，就是彌補勞動合同的空白。 當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1