這8種情況,不簽勞動合同也不需要支付雙倍工資!最終版-在線瀏覽
2024-11-09 12:24本頁面
【正文】 限的組成部分，在此期間勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位與勞動者不需要再次訂立書面勞動合同對勞動關(guān)系予以確認(rèn)。但在醫(yī)療期、停工留薪期、女職工“三期”等期間，職工事實(shí)上沒有提供勞動，雙方實(shí)際上沒有產(chǎn)生用工關(guān)系，自然就不存在二倍工資形成的基礎(chǔ)。0單位積極磋商簽訂勞動者就是裝逼不簽《勞動合同法實(shí)施條例》第五條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。但是，入職時間超過一個月的，如果一個勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位還是想用的的，那就準(zhǔn)備二倍工資給他得了。0簽訂有合同效力文件別小看你發(fā)出去的OFFER首先，聘書、入職通知書、錄用通知書，只要其具有勞動合同必備條款的，可以作為勞動合同。用人單位發(fā)出的聘書入職通知書、錄用通知書自然由用人單位蓋章，但如果勞動者本人未在聘書、入職通知書、錄用通知書上簽字，則認(rèn)為勞動者已按照聘書、入職通知書、錄用通知書的內(nèi)容履行，視為雙方實(shí)際訂立了勞動合同。0特殊身份勞動者二倍工資可不是牟利的行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人《勞動合同法》第八十二條的立法目的是對用人單位故意不與勞動者訂立書面勞動合同的一種懲罰，也是對作為弱勢群體一方勞動者的一種保護(hù)，但絕對不是讓勞動者憑空取得勞動報酬以外的額外經(jīng)濟(jì)利益。雖然其不能自己代表用人單位與自己訂立書面勞動合同，但提請用人單位委托他人與自己訂立書面勞動合同也是其重要工作職責(zé)。故《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的勞動者與用人單位未能訂立書面勞動合同的不利后果應(yīng)由勞動者本人承擔(dān)，而不能由用人單位為其過錯來埋單。與法定代表人法定代表人不同于法人，更不同于法人代表。法定代表人對外以法人名義進(jìn)行民事活動，對內(nèi)以管理者的身份對用人單位進(jìn)行全面管理。故其無權(quán)向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。0勞動合同存在問題有問題的合同好過沒合同單位與勞動者簽訂的合同為無效的勞動合同勞動合同自雙方簽字蓋章就成立，雙方訂立書面勞動合同的行為已完成。因此，即使勞動合同被認(rèn)定無效，由于勞動者已經(jīng)和用人單位實(shí)際上訂立了勞動合同，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。瑕疵勞動合同因不同于無效勞動合同，也不等同于未訂立書面勞動合同，故法律、法規(guī)對瑕疵勞動合同所苛以的法律責(zé)任也不同于無效勞動合同與未訂立書面勞動合同。第二篇：不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。因小林技術(shù)不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。市勞動保障部門有關(guān)人士介紹，目前部分勞動者確實(shí)存在著拒簽書面勞動合同的行為。這是一種惡意行為。而當(dāng)離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進(jìn)行追索?！安慌c勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的。企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。勞動仲裁部門分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。自2008年1月1日起，稅務(wù)局與他們開始簽訂勞動合同，第三年一簽。盡管在一般情況下，倒簽勞動合同不會給雙方當(dāng)事人造成傷害，但卻與勞動合同的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動者利益，特別是一旦雙方發(fā)生勞動爭議，難以舉證倒簽勞動合同的事實(shí)。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1