談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點-在線瀏覽
2025-02-17 05:53本頁面
【正文】 下解答： “關于雙倍工資的時效問題 ......對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 27條第 1款至第 3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。仲裁時效的審查，逐月起算。當然，勞動者可以采用時效中斷的方式，保留向企業(yè)主張權利的書面證據(jù)或錄音證據(jù)，屆時統(tǒng)一主張權利也可。 四川高院在 2021年 12月份發(fā)布了 6個審判指導典型案例，涉及離婚財產(chǎn)糾紛、勞動關系、人身損害賠償及行政賠償糾紛等群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的民生權 益問題。這種算法，無疑無限制延長了仲裁時效，如果勞動者與用人單位勞動關系一直延續(xù)，則時效一直存在，如果是無固定期限勞動合同，到退休時主張權利也在時效內(nèi)，個人認為這種意見與仲裁時效的立法原意相違背。 江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）第一條規(guī)定，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。 佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見第六十四條規(guī)定，對于因未簽訂書面勞動合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請
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