熊某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)案件5篇范文-在線瀏覽
2024-11-09 22:32本頁面
【正文】 2010年10月16日入職，擔(dān)任營業(yè)員一職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。公司自2011年9月開始就拖欠工資。離職前12個(gè)月的平均工資為1800元/月。案情分析：代理律師針對(duì)申請(qǐng)人陳述的案件事實(shí)以及其提交的相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行了以下分析和判斷：關(guān)于被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：被申請(qǐng)人自2011年9月1日就開始拖欠申請(qǐng)人的工資，一直到2011年11月份的工資都不支付。被申請(qǐng)人的行為明顯屬于拖欠工資，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以提出辭職的情況。因此，被申請(qǐng)人也應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，但本案申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處已經(jīng)超過一年，所以超過部分已經(jīng)構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同，不得再要求支付雙倍工資差額；關(guān)于拖欠工資問題：被申請(qǐng)人自2011年9月1日開始就沒有向申請(qǐng)人足額支付每月工資，被申請(qǐng)人拖欠工資的證據(jù)確鑿，該仲裁要求也是有事實(shí)依據(jù)的。仲裁裁決結(jié)果：2012年1月6日，深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決如下：深寶勞人仲新安庭（案）字[2011]165號(hào)（非終局裁決）：一、被申請(qǐng)人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人如下款項(xiàng):2011年9月1日至10月31日的工資人民幣3100元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣775元；2011年11于1日至30日的工資人民幣1800元；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2700元；2010年11月16日至2011年10月14日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣19800元。案件點(diǎn)評(píng)：本案中用人單位存在勞動(dòng)合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的違法情況，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額；拖欠工資構(gòu)成被迫辭職的理由，用人單位既要支付工資，又要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。法律對(duì)用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長的忍容忍期限是一年。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分割為按月的單項(xiàng)事件。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)椋呻m
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1