熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動案件5篇范文-閱讀頁
2024-11-09 22:32本頁面
【正文】 然做了“立即簽定無固定期限勞動合同”的規(guī)定，但是，就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。由于2010年8月9日范某才向勞動仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個(gè)月。盡管勞動關(guān)系延續(xù)期間，延期申請只會將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動關(guān)系解除或終止，超過時(shí)效部分將得不到保護(hù)。不簽定勞動合同的，自第一個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長期限為12個(gè)月。超過一個(gè)月未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月開始向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的時(shí)效從應(yīng)當(dāng)起算雙倍工資的第11個(gè)月后起算。第四篇：未簽勞動合同需賠雙倍工資未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。剛開年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢前來應(yīng)聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個(gè)月的試用期，試用期工資1500，一個(gè)月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。其實(shí)《勞動合同法》第82條已經(jīng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個(gè)前提：首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動者的，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施以后，并且要從進(jìn)入用人單位工作滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。以上，我們可以看出在試用期的一個(gè)月內(nèi)，用人單位沒有與小王簽訂勞動合同，又因?yàn)樾⊥醪环箱浻脳l件而解除勞動關(guān)系的，小王并不能主張雙倍工資。
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