【正文】 向勞動者支付賠償金。上海裁審實踐中，如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，應(yīng)按第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算，即向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應(yīng)得被違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為9876元12月2倍=237024元。但老蔡聽說經(jīng)濟補償金的法定標準是“N+1”，即還需另支付一個月的代通知金。【解答】《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金規(guī)定（詳見第二問）的同時，還明確：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司與老蔡是協(xié)商一致解除勞動合同，除非雙方在相關(guān)協(xié)議中另有約定，否則公司可以不支付代通知金。合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但由于種種原因，一直拒簽勞動合同。雙方在經(jīng)濟補償金的計算年限上產(chǎn)生分歧?！窘獯稹俊秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而“當時”又有什么規(guī)定呢？在《勞動合同法》實施之前，勞動合同到期終止不必支付經(jīng)濟補償，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知（三）》規(guī)定：“應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟補償金。第八問：什么情況下經(jīng)濟補償金基數(shù)和年限都需分段計算？【案例】1988年1月1日，張某進入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為1萬元。2009年4月30日，單位因裁員與張某解除勞動合同，他的經(jīng)濟補償如何計算？【解答】根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定（詳見第二問），上海在裁審實踐中明確：符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢嵤┓忭斢嬎憬?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟補償基數(shù)不受上本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟補償基數(shù)要受上本市職工月平均工資三倍限制。張某因裁員解除勞動合同，其工資在上職工月平均工資三倍以上，由于不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形，經(jīng)濟補償金為10000元20個月+9876元=。第九問：勞動合同終止，經(jīng)濟補償如何計算？【案例】趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動合同，每月工資2000元。辦理離職手續(xù)時，趙某要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金，企業(yè)沒有同意。第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。”可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定支付趙某的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算。第十問：什么情況下勞動者主動辭職，也需支付經(jīng)濟補償?【案例】張小姐與某房地產(chǎn)公司的勞動合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對其一筆加班費的計算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職。張小姐覺得，自己因公司未及時足額支付勞動報酬而被迫辭職，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如因用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，或未依法為勞動者繳納社會保險費等原因，即勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟補償。上海裁審實踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。張小姐以用人單位未及時足額支付勞動報酬而導(dǎo)致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟補償。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說清楚，補償?shù)臅r候就不會有其他的麻煩。解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書甲方:(公司)乙方:(員工)乙方身份證號：，年月日應(yīng)聘進入甲方公司任一職。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇。三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。甲方：乙方：(指印)年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書補充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議。二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。甲方：乙方：年月日上面就是經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書的范本，甲乙雙方的都有，如果您現(xiàn)在也需要寫一個補償協(xié)議書，就可以參照上面的資料了，在寫協(xié)議書的時候要注意里面的條條款款，一個不注意就把你坑進去了。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第五篇：終止勞動合同的經(jīng)濟補償金如何計算？范文終止勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算？（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）[案情介紹]王某等五人分別于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入職于H公司，H公司均與其簽訂了勞動合同，其中最后一份勞動合同的期限均為2008年1月1日起至2008年12月31日止。2008年12月24日，H公司將2008年12月份的工資、年終雙薪及一個月工資的經(jīng)濟補償金分別存入王某等五人的銀行賬戶。[審理情況]勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，王某等五名申訴人與被申請人H公司簽訂的勞動合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴格履行。經(jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算。仲裁裁決書送達后，雙方均未提起訴訟?，F(xiàn)代法治社會有一項基本原則叫做“法不溯及既往”，通俗地講就是新頒布實施的法律不能適用于其實施前的行為和事件。根據(jù)本條款規(guī)定，用人單位支付勞動者終止勞動合同經(jīng)濟金的年限應(yīng)自2008年1月1日起計算，而在2008年1月1日前，關(guān)于勞動合同終止補償問題也有明確的規(guī)定，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。結(jié)合以上規(guī)定可知，勞動合同到期后，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，對于2008年1月1日前的工作年限，可不予支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。