談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-01-20 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出，我認(rèn)為更符合時(shí)效制度的規(guī)定，但從勞動(dòng)者權(quán)益保障角度看，稍顯不利，實(shí)踐中可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者每月都得申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以采用時(shí)效中斷的方式，保留向企業(yè)主張權(quán)利的書面證據(jù)或錄音證據(jù)，屆時(shí)統(tǒng)一主張權(quán)利也可。 二、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算法，以成都為代表。 四川高院在 2021年 12月份發(fā)布了 6個(gè)審判指導(dǎo)典型案例，涉及離婚財(cái)產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、人身損害賠償及行政賠償糾紛等群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生權(quán) 益問題。其中一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問題，該案例中成都中院認(rèn)為，二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。這種算法，無疑無限制延長了仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)，則時(shí)效一直存在，如果是無固定期限勞動(dòng)合同，到退休時(shí)主張權(quán)利也在時(shí)效內(nèi)，個(gè)人認(rèn)為這種意見與仲裁時(shí)效的立法原意相違背。 三、違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，以江蘇、佛山為代表。 江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人
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