談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點(編輯修改稿)
2025-01-20 05:53 本頁面
【文章內容簡介】 權利被侵害之日起計算的法律規(guī)定得出，我認為更符合時效制度的規(guī)定，但從勞動者權益保障角度看，稍顯不利，實踐中可能會導致勞動者每月都得申請仲裁主張權利。當然，勞動者可以采用時效中斷的方式，保留向企業(yè)主張權利的書面證據(jù)或錄音證據(jù)，屆時統(tǒng)一主張權利也可。 二、自勞動關系終止之日起計算法，以成都為代表。 四川高院在 2021年 12月份發(fā)布了 6個審判指導典型案例，涉及離婚財產(chǎn)糾紛、勞動關系、人身損害賠償及行政賠償糾紛等群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的民生權 益問題。其中一個勞動爭議案例涉及到未簽訂勞動合同雙倍工資時效起算點的問題，該案例中成都中院認為，二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動合同，更好的保護勞動者合法權益，因此用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者請求支付二倍工資的仲裁時效起算期間，應自勞動關系終止之日起計算。這種算法，無疑無限制延長了仲裁時效，如果勞動者與用人單位勞動關系一直延續(xù)，則時效一直存在，如果是無固定期限勞動合同，到退休時主張權利也在時效內，個人認為這種意見與仲裁時效的立法原意相違背。 三、違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，以江蘇、佛山為代表。 江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人
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