勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(未簽訂合同雙倍賠償)(編輯修改稿)
2024-10-14 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 義，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。而在實(shí)踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？一些法律工作者如律師，法官也認(rèn)為，用人單位因?yàn)闆]有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，應(yīng)該得到的一種勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，比如我工作了一天8個(gè)小時(shí)你給我100元。這100元就是勞動(dòng)報(bào)酬。那么是給你100元呢還是10元呢？誰來確定呢？一般來說，雙方協(xié)商，確定一個(gè)數(shù)額，這就是我們?nèi)粘Ｖ械膮f(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬，但是在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的就業(yè)環(huán)境中，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律對(duì)本來應(yīng)該雙方協(xié)商的勞動(dòng)報(bào)酬問題，進(jìn)行干涉，用法律法規(guī)的形式，對(duì)此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定，比如規(guī)定，休息日加班要支付200%的加班費(fèi)，最低工資不能低于960元，待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么這些最低工資，加班費(fèi)都是法律所規(guī)定的，而不是實(shí)際勞動(dòng)的一對(duì)一的對(duì)價(jià)。未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對(duì)這種普遍未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象的一種干涉，因?yàn)椴缓炗啎鎰趧?dòng)合同，將導(dǎo)致勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，沒有依據(jù)。無法證明自己當(dāng)初來公司時(shí)，雙方約定的合同期限，勞動(dòng)崗位，福利報(bào)酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，許多用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難，合法權(quán)益受到損害。因此法律規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資”而不是賠償，那么就說明法律把它定義成為勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第三款：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；因此雙倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。回顧去年我中心所代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，涉及未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的案件統(tǒng)計(jì)有70多件，因仲裁時(shí)效而不支持雙倍工資的只有3件，其他的都是沒有“過時(shí)效“一說。一件是房山勞動(dòng)仲裁委的裁定，以過仲裁時(shí)效而今支持后6個(gè)月的雙倍工資，但是我們不服，提起了起訴，在一審中，房山法院依法改判。另一件是順義仲裁委的裁定，現(xiàn)在該案在順義法院審理中，還沒有出判決。還有一件，值得關(guān)注，就是一份朝陽區(qū)仲裁委的裁定，本來朝陽區(qū)的仲裁一直按照仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算來裁決案子，可今年卻出現(xiàn)了“過時(shí)效“的裁定書，據(jù)了解說是新的內(nèi)部精神，該案我們已經(jīng)提出了起訴，現(xiàn)在在朝陽法院等待開庭。綜上所述，從我們代理的70多個(gè)案子中，“未簽合同雙倍工資過時(shí)效“基本上都是個(gè)別勞動(dòng)仲裁委所持的觀點(diǎn)，而現(xiàn)在還沒有看到法院的類似判決。而我們手里索拿到的從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算的雙倍工資的判決書卻幾十份。因此無論是從法律的規(guī)定還是具體案子的實(shí)踐來看，雙倍工資的案件應(yīng)該是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。注意事項(xiàng)當(dāng)然不排除有個(gè)案的判決來支持“過時(shí)效“的觀點(diǎn)，但是中國(guó)不是判例法，個(gè)別案件的個(gè)案判決并不能代表所有的案件都要如此來判，因此大家應(yīng)該多看一些案例，從更高的角度來理解和運(yùn)用法律，評(píng)估和運(yùn)作案子。每個(gè)案子都有差異性，需要具體問題具體分析。運(yùn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握法官的判決的尺度和習(xí)慣最重要，也最有實(shí)際意義。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？瀏覽： 22095 |更新： 20110712 10:12 |標(biāo)簽： 合同 勞動(dòng)1全文閱讀 分步閱讀勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法
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