未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資20xx19-在線瀏覽
2024-10-21 10:32本頁面
【正文】 ，既包括自用工之日起滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情形，也包括勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，上述兩種情形勞動(dòng)者均有權(quán)要求支付雙倍工資?！蔽飿I(yè)公司與王某簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后未再續(xù)簽合同。即勞動(dòng)合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。第二篇：到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資 《天津工人報(bào)》（2011年07月02日03版）問：我是某單位的職工，勞動(dòng)合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍按照原合同條款履行。公司表示未簽訂書面勞動(dòng)合同是基于勞動(dòng)者本人的原因，因此不應(yīng)該支付雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，不論是初次建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。因此，雙方?jīng)]有在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果是勞動(dòng)者拒絕再次簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致支付雙倍工資。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。今年6月8日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書。被告韓某辯稱，其與寧夏大廈建立及終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間屬實(shí)，此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工?，F(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，不同意寧夏大廈的訴訟請(qǐng)求。庭審焦點(diǎn)未續(xù)簽勞動(dòng)合同該由誰負(fù)責(zé)法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。劉某、宋某證明說在2008年六七月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。寧夏大廈不同意支付的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否這段時(shí)間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？【律師解惑】北京勞動(dòng)法專家趙恒律師解答如下：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工
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