公司不簽勞動合同口頭答應工資-在線瀏覽
2024-11-04 17:22本頁面
【正文】 用工之日起建立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。至于勞動報酬，如果只有口頭承諾而沒有書面的明確約定或者確認，《勞動合同法》規(guī)定了同工同酬的原則：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。溫馨提示：如果您在工作中遇到了類似職場難題，可通過zh007007，我們將邀請知名律師為您答疑解惑。首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。權利的保護：1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。本法是自2008年1月1日起生效的。第三篇：公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同怎么辦勞動者證明與公司形成事實勞動關系勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 考勤記錄；其它勞動者的證言等。勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。第四篇：不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部
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