單位不簽勞動合同怎么舉證-在線瀏覽
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】 使用人單位依法訂立書面勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務，也沒有法律責任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
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