未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資[推薦5篇]-在線瀏覽
2024-10-05 00:11本頁(yè)面
【正文】 。第二篇：未簽勞動(dòng)合同未必賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同未必賠雙倍工資浙江求直律師事務(wù)所 王會(huì)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，用人單位無(wú)疑感到壓力重重，新法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)定的非常嚴(yán)格，而且新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？近日就有勞動(dòng)者小王與某單位鬧起了這雙倍工資的糾紛。誰(shuí)知，小王不僅不能獨(dú)立完成工作，還經(jīng)常遲到早退，于是試用期未滿，用人單位就與小王解除了勞動(dòng)關(guān)系，并將工資結(jié)算給了小王，哪知小王以未簽勞動(dòng)合同向該單位要求賠償雙倍工資?！钡@并不是勞動(dòng)者想當(dāng)然的認(rèn)為只要未簽合同，就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。換句話說(shuō)，法律給了用人單位一個(gè)月的寬限期，只要在建立用工關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。用人單位則只要依法支付其約定試用期工資就可以了。《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。法律對(duì)用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分割為按月的單項(xiàng)事件。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)?，法律雖然做了“立即簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是，就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過(guò)法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。綜上所
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