勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時(shí)間-在線瀏覽
2024-11-09 17:08本頁(yè)面
【正文】 十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、某機(jī)械廠、某機(jī)械公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付謝某２５８８０．２６元；二、駁回某機(jī)械廠、某機(jī)械公司的全部訴訟請(qǐng)求。深圳市中級(jí)人民法院依照《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款、《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是如何理解該法第十條“用工”的概念？一種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)縮小解釋的范圍，理解為首次用工。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期間內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者時(shí)，在后勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的內(nèi)容可能與在前勞動(dòng)合同不同。因此，第一種意見(jiàn)關(guān)于“用工”的理解不準(zhǔn)確，雖然在司法實(shí)踐中存在首次用工和在前勞動(dòng)合同解除之后的事實(shí)用工，但基于以上因素的考慮，應(yīng)認(rèn)定在有用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者仍有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)。本案中，法院采用了第二種意見(jiàn)，該意見(jiàn)也符合正在修訂的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（征求意見(jiàn)稿）的規(guī)定，即勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未簽訂的，勞動(dòng)者依法可取得二倍工資請(qǐng)求權(quán)。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)合法權(quán)益缺乏依據(jù)，喪失保護(hù)自己權(quán)利的有效依據(jù)。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。今年6月8日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)。被告韓某辯稱，其與寧夏大廈建立及終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間屬實(shí)，此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工?，F(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，不同意寧夏大廈的訴訟請(qǐng)求。庭審焦點(diǎn)未續(xù)簽勞動(dòng)合同該由誰(shuí)負(fù)責(zé)法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。劉某、宋某證明說(shuō)在2008年六七月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義
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