未簽勞動合同需賠雙倍工資[推薦5篇]-免費閱讀
【正文】 那么有這樣一個案例，勞動者于2006年入職用人單位，一直未簽訂書面勞動合同，到現(xiàn)在2011年了，勞動者是否還可以適用該法律要求2008年2月以后的雙倍工資？由于雙倍工資差額最多可以要求11個月，也就是說要求從2008年2月至2008年12月的雙倍工資是否超過了勞動糾紛一年的仲裁時效呢？律師解答：只要用人單位以時效為由抗辯雙倍工資差額的話，這種情況的雙倍工資差額要求是要被法院駁回的。不簽定勞動合同的，自第一個月開始就應當支付雙倍工資，最長期限為12個月。由于2010年8月9日范某才向勞動仲裁機構主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過法律時效，法律不應當給予支持。法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個月，最長的忍容忍期限是一年。成本包括勞動報酬和非勞動報酬，工資是勞動報酬，如正常勞動時間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動報酬不屬于工資，如社會保險費、勞動保護費、福利費、計劃生育費等。換句話說，法律給了用人單位一個月的寬限期，只要在建立用工關系后一個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。若未支付，職工可申請勞動仲裁步驟/方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。以上，我們可以看出在試用期的一個月內，用人單位沒有與小王簽訂勞動合同，又因為小王不符合錄用條件而解除勞動關系的，小王并不能主張雙倍工資。因為法律規(guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報酬之外后的成本，包含所有實發(fā)工資以及個人稅費在內。超過一個月不訂立書面勞動合同的，從第二個月開始后的連續(xù)11個月要支付雙倍工資；超過一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，并且強制性簽定無固定期限勞動合同。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
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