未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資[推薦5篇](完整版)
【正文】 述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)?！钡@并不是勞動(dòng)者想當(dāng)然的認(rèn)為只要未簽合同，就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。剛開年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)前來應(yīng)聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個(gè)月的試用期，試用期工資1500，一個(gè)月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。第三篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。也就是說，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒有任何免責(zé)事由。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。后一種情形則不然，對(duì)用人單位超過一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，不但視為已經(jīng)簽定了無固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書面的無固定期限勞動(dòng)合同，而且，對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。如果勞動(dòng)者在應(yīng)
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