公司不簽勞動合同(完整版)
【正文】 的真實性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。因此，你有權到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫髥挝唬?）補發(fā)所欠工資；（2）支付從第二個月起的雙倍工資；（3）支付1個月的經(jīng)濟補償金；（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；（5）補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。有關證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料；2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關系。關于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復很詳細了，都不錯。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實勞動關系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。按照《勞動合同法》第十九條第四款“ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。隨便提醒公司的違法行為有：1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購買社保
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