不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資-文庫吧資料
2025-01-05 01:33本頁面
【正文】 動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，作為勞動(dòng)合同的必備的條款之一。 解讀：勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究,建議增加規(guī)定:“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 解讀：有常委會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同問題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 “無確定終止時(shí)間”的合同,并非“鐵飯碗” 草案規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的”,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合
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