談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點-文庫吧資料
2024-12-23 05:53本頁面
【正文】 工資的仲裁時效起算期間，應自勞動關系終止之日起計算。 二、自勞動關系終止之日起計算法，以成都為代表。 ”該計 算方法是嚴格按照仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的法律規(guī)定得出，我認為更符合時效制度的規(guī)定，但從勞動者權益保障角度看，稍顯不利，實踐中可能會導致勞動者每月都得申請仲裁主張權利。 ”另外，深圳勞動人事爭議疑難問題研討會紀要規(guī)定， “關于未訂立勞動合同二倍工資的訴請，受仲裁時效期間的限制。 勞動者主張雙倍工資仲裁時效從何時起算，關系到勞動者的主張能夠支持多少，但目前司法實踐中對這個問題的處理顯得比較混亂，存在三種不同的起算方法： 一、逐 月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第二種情形：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 X X 大學 畢業(yè)論文 談談未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效的起算點 姓
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