【正文】 程序。 40 施工合同簽訂程序 一、經(jīng)手人填寫施工合同。 五、 預算部根據(jù)甲乙雙方確認的預算、結算書編制工料分析總表→主管經(jīng)理→總經(jīng)理審批。 四、 預算員將預決算書交財務部一份（復印件）做為收款依據(jù)。 二、預算部將預決算書報總經(jīng)理審批。 1活動室 開放時間為每天 11： 30— 13： 00，同時開放象棋、軍 棋、跳棋、圍棋等。男士星 期一、三、五。 1吸煙區(qū)指定地點設在經(jīng)理室、洽談室、會議室、活動室、休息 室，其他非指定地點內吸煙，按公司條例處罰。 38 每月 5 日、 20 日 8： 30在公司召開主管級人員例會。 公司人員應持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應具備。 違反公司工作程序及有關規(guī)章制度，首先追查主管部門的領導 責任，其次追查執(zhí)行部門的直接責任，并給予當事人罰款 50 500 元 。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作 而工作。 公司設總經(jīng)理信箱，每個員工可以每月 5 日報建議單，總經(jīng)理 對 于 研 究后 被 采 納的 建 議 頒 發(fā)鼓 勵 獎 ，年 終 對 該項 建 議 進行 成 果統(tǒng)計核算，并按一定比例頒發(fā)成果獎。 工程竣工驗收后，項目經(jīng)理負責匯總有關資料，交辦公部存檔。 培訓是企業(yè)給員工的最好報酬。 37 六、 培訓工作： 培訓是企業(yè)運行的最基本工作。 隔級的上級有批準權。 各部門負責人有提名權。 部門與部門之間是相互服務、相互制約的關系。 （ 2）、部門與部門之間是相互服務、相互制約的關系。 （ 3）、每個崗位上的上級，特殊情況不在崗時，或聯(lián)絡不上時必須 委托另一人暫時替崗，不可出現(xiàn)權利真空。 三、 垂直指揮系統(tǒng)： 一個上級的原則： （ 1）、上對下可以越級檢查，不可越級指揮。 （ 5）、雙方共同制定一個解決問題的方案，并做記錄。 36 （ 3）、在談話時傾聽員工的想法。 六大要點： （ 1）、對事不對人。 （ 2）、互相理解。 檢查反饋結果為企業(yè)工作程序及有關規(guī)章制度的修改提供依據(jù)。 有檢查而無處理，檢查將流于形式。 檢查分行政檢查、巡視檢查、目標檢查。 犯錯誤是正常的，關鍵是通過檢查工作及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正。 35 1帶家屬或小孩施工者。 未及時清理現(xiàn)場者。 隨地便溺者。 浪費材料者。 在工作時間內娛樂活動者。 在施工現(xiàn)場打鬧、爭吵者。 34 現(xiàn)場作息紀律 一、 施工現(xiàn)場實行準軍事化管理。 （ 4）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。 （ 2）、酒后作業(yè)者。 對以下現(xiàn)象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款。 危險地區(qū)設置警示牌。 現(xiàn)場機械設備由專人負責。 （ 3）、擅自使用電爐子、電褥子等危險電器者。 33 對以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款： （ 1）、違反《施工防 火安全規(guī)范》操作者。 伙房與庫房、施工現(xiàn)場、宿舍隔離設置。 三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實，第一次工資下浮 10%，第二次解聘。月底辦公文員統(tǒng)計使用金額數(shù)，報行政主管審批。 二、 私人用車需事先到行政管理部辦公文員處填寫私人用車登記表或第二天補記。駕駛員按內容詳細填寫。填制“檢車日記”月末報管理部主管，管 32 理部主管依此檢車。 八、 車輛維修影響使用時，可通知管理部，由管理部主管與其他部門主管協(xié)調，臨時調配車輛代用。 六、 車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，應與管理部主管聯(lián)系請求批示。 四、 駕駛人應愛護車輛，保證機件，外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈。 二、 公務車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借車審批單”經(jīng)管理部主管審批。 第十條：禁止轉借。期限一滿，立即歸還辦公室。 第八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內使用。 二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況。 二、定期刊物（報刊、雜志等） 三、文書資料（手冊、章程、報告等） 四、視聽聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫冊、膠片、軟件等） 第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統(tǒng)管，統(tǒng)一編號、歸檔。 第三條：借閱的責任 職工在利用公司辦公室資料時，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內承 擔相應責任。 公司辦公室資料管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條：目的 資料室的資料管理，按本規(guī)定執(zhí)行。 八、 如果超過借閱歸還期限一個月，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書購入價格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價賠償。 六、 借閱圖書者需在“借出圖書登記薄”上登記。 四、 圖書原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理部長允許的情況除外，借出圖書不得轉借第三者。 二、 凡新購進的圖書，都應進行登記，寫明購入時間，價格。 三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請單，審批后外發(fā)。 27 辦公管理規(guī)定 28 文件打印、復印、發(fā)放管理規(guī)定 一、 凡要打印、復印文件需辦理登記審批手續(xù)。公司給予 每個工程 300 元 /月開伙補助，其它費用自理。 十三、較大 型工程可設保安員。逾期不報者財務部對借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報銷。 十、 報銷憑據(jù)為稅務局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報銷。 八、 借出支票，必須注明限額及封頂。 六、 車輛、器具、材料都應完成詢價、比價程序。 四、 外委包工合同借款不得超過進度的 70%。 26 二、 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3 日前報財務，各部門工資表應于每月 3 日前辦完簽字手續(xù)報財務部。 上午七時前出差者，可以報支早餐，下午一時后出差者報午餐， 于晚七時以后者報晚餐。 出差雜費按日數(shù)支付。省內短途以大巴或火車硬座為準。 第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應經(jīng)總經(jīng)理批準， 否則，以火車及客運車為交通工具。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費可比照高階費 的出差旅費給付標準。）其付給標準如下： 費用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項目） 普通職員 交通費（長途） 實支 實支 實支 實支 每日住宿費： 300 200 100 50 餐費早 /午 /晚 20 1 1 1 25 每日雜費及補 助 40 30 20 15 市內 交通費（超出自理。 第六條：出差旅費分為交通費、住宿費、膳食、雜費及特別費。 第四條：出差行程中視為工作時間內的勤務，不得報支加班費用。 第三條：出差的核決權限如下： 國內出差：一日以內由主管經(jīng)理核準，一日以上由總經(jīng)理核準， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準。 第二條：員工出差前應填具“出差申請單”。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務規(guī)定》。 員工手冊所訂 公司管理當局引依據(jù)政府有關政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務情況及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 員工資料 人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。 21 投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制度、工 作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關主管人員共同商定處理結果。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內，向行政主管申 20 訴。員工停職一般不超過十四天。 罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10 元，觸犯重大過失，每次罰款 50100元。 對以上未列 出之犯規(guī)行為，公司管理層有權視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 值班時睡覺。 1連續(xù)曠工三日以上。 1利用職權提供方便于親友，損害公司利益。 1利用職權收取回扣，損害公司利益。 1賭博或圍觀賭博。 偷竊公司的物品。 調戲或侮辱他人。 18 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 毆打他人或互相打斗。 危害公司內任何人士。 1外因工作而私自在公司范圍內會友。 1違反安全管理條例。 1提供虛假資料或不實報告。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影 響其它員工聲譽。 在公司內售賣或兜售私人物品。 損耗損壞公司設施。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 私自攜友或其它人士到公司內。 17 對同事違紀行為隱瞞不報。 1不熟悉相關的工作程序。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。 工作時嚼口香糖或吃零食。 下班后無故在公司范圍內逗留。 上班時衣冠不整。 16 黨、團、工會活動： 黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業(yè)務有關的人士索取或收受任何私人利益。 員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向 行政部申報。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。申訴須在事件發(fā)生二 日內提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 2 、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一 15 切財產(chǎn)損失公司概不負責。 私人電話： 工作時間內除緊急事外，員工不得打或接 聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。 員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 個人資料： 員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應 及時告知行政部予以更正。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 員工出勤： 員工應必須準時上班，在工作時間內未經(jīng)部門經(jīng) 理批準，不得無故早退或擅離職守。 年終獎金： 依據(jù)公司當前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考