未簽勞動合同需賠雙倍工資[推薦5篇]-文庫吧資料
2024-10-05 00:11本頁面
【正文】 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個月工作期間，請事假該怎么計算？工傷醫(yī)療期怎樣計算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計算？難道不按應(yīng)得工資計算反而按正常勞動時間工資計算？勞動者本來就沒有按正常時間提供勞動，你卻要按提供正常勞動計算工資，這是哪門子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動者正常勞動時間工資為準(zhǔn)，否則，在無條件保護(hù)勞動者利益的同時也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點的存在。因為法律規(guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報酬之外后的成本，包含所有實發(fā)工資以及個人稅費在內(nèi)。因為《勞動合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價，這里代價具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當(dāng)于兩名勞動者。對此有三種觀點：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費在內(nèi)；第二種觀點認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費后發(fā)到勞動者手里的的“裸體工資”；第三種觀點認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動者正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。第三篇：未簽勞動合同雙倍工資的計算未簽勞動合同雙倍工資的計算一、雙倍工資的計算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上，我們可以看出在試用期的一個月內(nèi)，用人單位沒有與小王簽訂勞動合同，又因為小王不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系的，小王并不能主張雙倍工資。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個前提：首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動者的，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實施
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