談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)-文庫(kù)吧資料
2024-09-17 11:04本頁(yè)面
【正文】 ==================== 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于支付二倍工資的起算時(shí)間，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例分兩種情形做出了規(guī)定，第一種情形：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 關(guān)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì)，目前司法實(shí)踐中基本上達(dá)成共識(shí)，該 “ 工資 ” 并非真正意義上的工資，不是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而是基于用人單位違法行為派生出來(lái)的一種法律責(zé)任，帶有賠償金的性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者主張?jiān)?“ 工資 ” ，受一年仲裁時(shí)效的限 制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答（ 2020 年 12 月），其中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答： “2 、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題 ......對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法 定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27 條第 1 款至第 3 款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效的審查，逐月起算。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以采用時(shí)效 中斷的方式，保留向企業(yè)主張權(quán)利的書(shū)面證據(jù)或錄音證據(jù)，屆時(shí)統(tǒng)一主張權(quán)利也可。 四川高院在 2020 年 12 月份發(fā)布了 6 個(gè)審判指導(dǎo)典型案例，涉及離婚財(cái)產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、人身?yè)p害賠償及行政賠償糾紛等群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生權(quán)益問(wèn)題。這種算法，無(wú)疑無(wú)限制延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)，則時(shí)效一直存在，如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到退休時(shí)主張權(quán)利也在時(shí)效內(nèi)，個(gè)人認(rèn)為這種意見(jiàn)與仲裁時(shí)效的立法原意相違背。 江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）第一條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。 佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第六十四條規(guī)定，對(duì)于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定：（一） 2020 年 1 月 1 日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用 人單位自 2020 年 1 月
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