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20xx年未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算-文庫吧資料

2025-03-15 01:53本頁面

　　

【正文】再主張雙倍工資，那就不會(huì)得到支得支持了。這種規(guī)定也不無道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
　　二、雙倍工資的性質(zhì)
　　《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，

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