6未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算-文庫吧資料
2024-09-22 23:51本頁面
【正文】 同相比普通勞動合同，僅僅是 “ 無確定終止時間 ”之約定比較特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位依法不 “ 立即 ” 補(bǔ)訂，對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)依然會是威脅。 需要說明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長期限，實踐中一直存在爭論：有一種觀點認(rèn)為用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長期限應(yīng)為１１個月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 評析 國務(wù)院《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）第七條規(guī)定， “ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞 動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 XX 市中級人民法院經(jīng)審理，終審判決。本案訴訟費 10 元，由原告 XX 市長城花園酒店有限公司負(fù)擔(dān)。 二、駁回原告 XX 市長城花園酒店有限公司和被告李娜的其他請求。原告長城花園酒店請求不應(yīng)為李娜繳納社會保險費，不應(yīng)支付二倍工資，無法 律依據(jù)，不予支持。 ” 本案中 ，被告李娜于 2024 年 3 月到長城花園酒店工作，作為用工單位的長城花園酒店應(yīng)當(dāng)為李娜辦理保險參保手續(xù)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。 第 2 頁 共 7 頁 裁判 XX 縣區(qū)法院認(rèn)為，根據(jù)我國勞動
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