公司不簽勞動(dòng)合同口頭答應(yīng)工資-文庫吧資料
2024-11-04 17:22本頁面
【正文】 的約束，不能隨意跳槽。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動(dòng)合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動(dòng)合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書面通知他簽訂勞動(dòng)合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。單位處于尷尬境地小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。《勞動(dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。準(zhǔn)備證據(jù)；寫申訴書；提交到窗口立案；立案后等待受理通知書；根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。勞動(dòng)爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求單位（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。隨便提醒公司的違法行為有：1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的
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