單位不簽勞動合同怎么舉證-文庫吧資料
2024-12-14 23:48本頁面
【正文】 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。
其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動合同的責(zé)任。
《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對于這些問題，本文將一一為您
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