【正文】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（13）因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的。（12）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。本人同意簽字：****年**月**日****年**月**日第三篇：解除勞動(dòng)合同,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者個(gè)人因素通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的；1勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的第四篇：解除終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形都全了！解除/終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形法治時(shí)空 20180430 22:33:25對于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形?！毙枰⒁猓褐灰怯萌藛挝恢鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者同意不同意，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)核定該同志工齡為：年。（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。（9）用工單位被撤銷的。解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的；用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。這三種情況有一個(gè)共同點(diǎn)，即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的。（3）用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！?七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币簿褪钦f即使用人單位的用工行為并無過錯(cuò)，對勞動(dòng)者造成的傷害亦無任何過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也需要執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位應(yīng)向