解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情形(已修改)
2025-10-31 02:49 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情形解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；可以簡(jiǎn)單概括為用人單位各種違法用工的行為：“(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；“第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！毙枰⒁猓褐灰怯萌藛挝恢鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者同意不同意，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；“第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！币簿褪钦f(shuō)即使用人單位的用工行為并無(wú)過(guò)錯(cuò)，對(duì)勞動(dòng)者造成的傷害亦無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也需要執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！庇萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗虏脝T必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》地四十七條執(zhí)行。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 也就是說(shuō)：固定勞動(dòng)合同期間屆滿，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意繼續(xù)與用人單位訂立新的勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立新合同的，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；“第四十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二篇：支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金通知支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知財(cái)務(wù)科依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與協(xié)商一致同意****年**月**日解除勞動(dòng)合同。經(jīng)核定該同志工齡為：年。按每年元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：
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