勞動合同試用期工資(編輯修改稿)
2024-12-13 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。
（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一
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