勞動合同試用期工資(編輯修改稿)
2024-12-13 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。
（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一
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