勞動合同法工資發(fā)放(編輯修改稿)
2025-04-15 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼。沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 5職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。 (二)延長工作時間的工資報酬 60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬?！ ?實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(，)進行計算?！ ?實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1