勞動(dòng)合同法工資發(fā)放-閱讀頁
2025-04-15 01:19本頁面
【正文】 常工作。 (三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 6企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條予以處理。 (2)《關(guān)于國有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)定，地方政府通過財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！ 「鶕?jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入?！ 掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！ ∵@里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入?！ 」?jié)假日加班工資支付相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
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