【正文】 約金5萬元。朱某一忍再忍，后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭吵。結(jié)果從爭吵發(fā)生的第二日起，朱某就沒來上班，并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動(dòng)合同，成為了一名出租車司機(jī)。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，朱某、某商場和出租汽車公司三方就有關(guān)的損失賠償達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由朱某和出租公司共同賠償有關(guān)損失。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。他的合同于2008年1月31日到期。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。問：集體合同是否生效，為什么？李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2003年12月7日，胡榮福將該舊房承包給本村村民賴友廷負(fù)責(zé)拆除，并于當(dāng)日簽訂了“舊房拆除合同”?！?003年12月9日，邱石金受賴友廷的雇請(qǐng)，口頭約定每天工資30元為其折房。事故發(fā)生后，賴友廷、胡榮福分別支付給邱石金的家屬賠償費(fèi)7000、。第五篇：勞動(dòng)合同法案例分析勞動(dòng)合同法案例分析學(xué)院：金融學(xué)院班級(jí)：10金融6姓名：何葉學(xué)號(hào)：2010910113《中華人民共和國勞動(dòng)合同法引》(LAW OF THE PEOPLE39。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同法第2章第七條至第二十八條對(duì)勞動(dòng)合同的訂立做出了詳細(xì)說明，下面結(jié)合幾個(gè)案例來具體闡述勞動(dòng)合同訂立過程中產(chǎn)生的糾紛，注意的問題，以助于我們今后在工作中更好地訂立勞動(dòng)合同，減少勞務(wù)糾紛，創(chuàng)建更加和諧的勞務(wù)關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同并非沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。電力企業(yè)應(yīng)了解訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。柳某在該企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，柳某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)同其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。案例2：某工廠在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問題，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 2008年5月1日，工廠對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2008年5月1日；另外一員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法實(shí)施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動(dòng)合同，將其原來的福利待遇通過合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！秳趧?dòng)合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。為了減少勞動(dòng)糾紛，我們?cè)谂c用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終