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正文內(nèi)容

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資[推薦5篇](編輯修改稿)

2024-10-05 00:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就要付出相應(yīng)的代價(jià),這里代價(jià)具體表現(xiàn)為,你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本,或者說,使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬,工資是勞動(dòng)報(bào)酬,如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等,非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資,如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資,也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本,包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此,在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間,請(qǐng)事假該怎么計(jì)算?工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算?患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算?因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算?難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算?勞動(dòng)者本來就沒有按正常時(shí)間提供勞動(dòng),你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資,這是哪門子道理?因此,以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn),否則,在無條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益,這與立法宗旨是相悖的。綜上所述,如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù),而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。二、雙倍工資計(jì)算期間及法律時(shí)效未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種,一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月,最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過一個(gè)月不訂立書面勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月開始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資;超過一年不訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,并且強(qiáng)制性簽定無固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件,是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰,無論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月,其懲罰的措施和程度是一樣的,因此,應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件,不能分割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說,只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后,在其后一
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