20xx單位不簽合同需付雙倍工資(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未簽訂勞動(dòng)合同，但公司向苗某頒發(fā)了聘用書(shū)，明確了他在公司的職務(wù)、工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬，且苗某也實(shí)際向公司付出勞動(dòng)，因此，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)給付拖欠苗某的12萬(wàn)余元工資，并給他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
韓智力說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，與苗某有同樣遭遇的勞動(dòng)者在起訴時(shí)，可以將訴訟請(qǐng)求變更為，要求單位承擔(dān)不簽合同的法律后果，給付他雙倍工資。如果勞動(dòng)者愿意的話，還可以提出和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
休息休假列入必備條款
amp。gt。amp。gt。法條新規(guī)
第17條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
amp。gt。amp。gt。出臺(tái)動(dòng)機(jī)
中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)關(guān)懷教授說(shuō)，超時(shí)加班是目前勞動(dòng)糾紛多發(fā)的內(nèi)容之一?！秳趧?dòng)法》盡管規(guī)定了勞動(dòng)者每天工作不超8小時(shí)，每周至少休息1日等，但《勞動(dòng)法》對(duì)具體工作時(shí)間和除法定假日之外的假期規(guī)定得不具體。這就導(dǎo)致一些企業(yè)存在超時(shí)加班的問(wèn)題。
有的單位還規(guī)定，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕，其實(shí)都是霸王條款。
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