20xx單位不簽合同需付雙倍工資(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未簽訂勞動合同，但公司向苗某頒發(fā)了聘用書，明確了他在公司的職務(wù)、工作內(nèi)容及勞動報酬，且苗某也實際向公司付出勞動，因此，雙方已形成事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)給付拖欠苗某的12萬余元工資，并給他補(bǔ)繳社會保險。
韓智力說，《勞動合同法》實施后，與苗某有同樣遭遇的勞動者在起訴時，可以將訴訟請求變更為，要求單位承擔(dān)不簽合同的法律后果，給付他雙倍工資。如果勞動者愿意的話，還可以提出和公司簽訂無固定期限勞動合同。
休息休假列入必備條款
amp。gt。amp。gt。法條新規(guī)
第17條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
amp。gt。amp。gt。出臺動機(jī)
中華全國總工會法律顧問關(guān)懷教授說，超時加班是目前勞動糾紛多發(fā)的內(nèi)容之一?！秳趧臃ā繁M管規(guī)定了勞動者每天工作不超8小時，每周至少休息1日等，但《勞動法》對具體工作時間和除法定假日之外的假期規(guī)定得不具體。這就導(dǎo)致一些企業(yè)存在超時加班的問題。
有的單位還規(guī)定，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕，其實都是霸王條款。
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